Willkommen zurück bei der Mittelhessen-App!
Alle Artikel sind kostenlos und ohne Paywall! Unterstützt durch dezente Werbung oder ein günstiges Abo. Ihre Unterstützung hilft uns, weiterhin hochwertige Inhalte zu bieten.
Wir möchten Ihnen ein optimales Nutzungserlebnis bieten und unser Webangebot stetig verbessern. Um dies zu erreichen, arbeiten wir mit bis Drittanbietern zusammen. Im Folgenden erklären wir Ihnen transparent, wie wir und unsere Partner Ihre Daten erheben und verarbeiten: Mithilfe von Cookies, Geräte-Kennungen und IP-Adressen erfassen wir Informationen über Ihr Nutzungsverhalten.
Diese Daten werden sowohl von uns als auch von unseren Partnern zu folgenden Zwecken verwendet:
Auf Ihrem Gerät werden Cookies, Geräte-Kennungen und andere Informationen gespeichert. Die Verarbeitung Ihrer Daten erfolgt auf Grundlage von Artikel 6 der DSGVO. Ihre Daten können auch von Anbietern in Drittstaaten und den USA verarbeitet werden. In den USA besteht die Möglichkeit, dass Ihre Daten an Behörden weitergegeben werden. Ihre Rechte werden nach Art. 45 ff. DSGVO geschützt (Angemessenheitsbeschluss, Zertifizierung, Standardvertragsklauseln). Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. Sie haben jederzeit die Möglichkeit, Ihre Einwilligung zu widerrufen und Ihre Daten löschen zu lassen.
Die Abrechnung der Werbefreien-Version erfolgt durch unseren Partner Stripe.
Am 1. September 2025 begann für 18 junge Menschen eine neue berufliche Zukunft.
Die Stadt hat sie herzlich im Rathaus begrüßt.
Oberbürgermeister Rico Badenschier und weitere Stadtvertreter*innen waren bei der Feier dabei.
Sie heißen die Auszubildenden im Team Stadtverwaltung willkommen.
Ausbildungsleiterin Silke Pagel unterstützt die neuen Auszubildenden in der Startwoche.
Die Stadt bietet viele verschiedene Ausbildungsplätze an.
Die jungen Menschen beginnen ihre Ausbildung in diesen Bereichen:
Außerdem:
Oberbürgermeister Badenschier sagt:
Der Nachwuchs ist sehr wichtig für die Stadt.
Es müssen viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bald in den Ruhestand.
Dann braucht die Stadt neue Fachkräfte.
Er erklärt auch den Begriff demographischer Wandel:
Das heißt: Die Bevölkerung wird älter.
Es gibt weniger junge Menschen.
Deshalb braucht die Stadt viele neue junge Mitarbeiter*innen.
In diesem Jahr gab es 247 Bewerbungen.
Die Bewerberinnen kommen aus Schwerin und Umgebung.
Auch aus Havelberg, Halle und Binz sind neue Auszubildende dabei.
Die neuen Kolleginnen sind zwischen 16 und 33 Jahre alt.
27 Auszubildenden bekam die Stadt ein Job-Angebot.
So will die Stadt ihre eigenen Fachkräfte behalten.
Diese Strategie hilft gegen den Fachkräftemangel.
Wer Interesse an einer Ausbildung hat, kann sich jetzt bewerben.
Die Bewerbungsfrist endet am 23. September 2025.
Mehr Informationen gibt es auf der Webseite der Stadt Schwerin:
www.schwerin.de/ausbildung
Die Stadt Schwerin investiert in junge Menschen.
Sie bietet viele Ausbildungsplätze im öffentlichen Dienst.
Damit sichert sie ihre eigene Zukunft.
Außerdem bekommen junge Menschen gute Chancen und Perspektiven.
Ende des Artikels.
Autor: Redaktion Schwerin
Der Autor schreibt auch andere Artikel.
Hier findest du alle Artikel des Autors.
Veröffentlicht am: Mo, 1. Sep um 13:17 Uhr
Hinweis: Dieser Text wurde mit Hilfe künstlicher Intelligenz übersetzt.