Schwerin startet 2025 mit 18 neuen Auszubildenden in Verwaltung, Feuerwehr und IT – nachhaltige Fachkräfteförderung gegen den demographischen Wandel.

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Ausbildungsstart bei der Stadt

Pressemitteilung
1. September 2025


18 Nachwuchskräfte starten in die Ausbildung bei der Stadt

Oberbürgermeister Rico Badenschier begrüßte am heutigen Montag mit einem "herzlich willkommen im Team der Stadtverwaltung" 18 junge Frauen und Männer, die die Ausbildung bei der Stadt antreten. Zum Ausbildungsstart am 1. September überreichte der Verwaltungschef gemeinsam mit der Fachgruppenleiterin Personal Martina Stahl, dem Bereichsleiter Öffentliches Grün/Friedhöfe der Stadtwirtschaftlichen Dienstleistungen Jannes Lenferink und dem Fachdienstleiter der Berufsfeuerwehr Dr. Stephan Jakobi die Ausbildungsverträge bzw. Ernennungsurkunden im Demmlersaal des Rathauses.
Mit dabei war auch Ausbildungsleiterin Silke Pagel. Sie ist den insgesamt 18 Nachwuchskräften bereits aus dem Auswahlverfahren bekannt und begleitet sie nun auch in der Startwoche.
Vier Verwaltungsfachgestellte, eine Fachangestellte für Medien- und Informationsdienste in der Fachrichtung Bibliothek, eine Fachangestellte für Bäderbetriebe, ein dual Studierender Bachelor of Science-Informatik und drei Stadtverwaltungsinspektor-Anwärter und ein Brandmeister-Anwärter starten in den Verwaltungsdienst.
Der städtische Eigenbetrieb SDS bildet eine Gärtnerin aus. Bei Feuerwehr und Rettungsdienst beginnen vier Notfallsanitäterinnen und Notfallsanitäter sowie zwei Stadtbrandoberinspektor-Anwärter ihre Ausbildung. Bereits im April dieses Jahres wurden vier Brandmeister-Anwärter eingestellt.
"Der Ausbildungsstart ist in jedem Jahr für uns ein zentraler Schritt, um gut ausgebildete Fachkräfte für die Stadtverwaltung, für den Feuerwehr- und Rettungsdienst und für unsere Eigenbetriebe zu gewinnen. Im Angesicht des demographischen Wandels ist es wichtiger denn je, junge Menschen für den öffentlichen Dienst zu begeistern und ihnen eine Perspektive zu bieten", sagte Oberbürgermeister Badenschier während der Begrüßung im Rathaus. "Auch in den kommenden Jahren werden weiterhin viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Ruhestand gehen. Die Nachwuchskräfte werden also dringend benötigt."
In diesem Jahr wurde 27 Ausgelernten ein Übernahmeangebot unterbreitet. "In Zeiten des Fachkräftemangels hat sich unsere nachhaltige Personalstrategie, Mitarbeiter für unsere Verwaltung selbst auszubilden und kontinuierlich weiter zu qualifizieren als zukunftsweisend und vorausschauend erwiesen", so der Oberbürgermeister weiter.
"Das Interesse an einem Ausbildungsplatz in der Stadtverwaltung Schwerin ist nach wie vor groß", sagt Ausbildungsleiterin Silke Pagel. "Insgesamt gab es 247 Bewerbungen auf die Ausbildungs- und Studienplätze der Stadtverwaltung Schwerin."
Der diesjährige Ausbildungsjahrgang stammt nicht nur aus der Landeshauptstadt und den umliegenden Landkreisen, sondern auch aus Havelberg, Halle und dem Ostseebad Binz. Die jüngste Azubi ist 16 Jahre alt, die älteste Nachwuchskraft 33.
Auch für das kommende Jahr 2026 bietet die Landeshauptstadt unter www.schwerin.de/ausbildung ein umfangreiches Ausbildungs- und Studienangebot. Bewerbungen sind bis zum 23. September möglich.




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Schwerin

Bessere Bezahlung und mehr Aufstiegschancen anbieten

Moderne und abwechslungsreiche Ausbildungsinhalte entwickeln

Flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance fördern

Mehr Werbung und Information in Schulen und sozialen Medien

Coolere Jobs wie Feuerwehr und Rettungsdienst stärker hervorheben

Oberbürgermeister Badenschier betont Nachwuchsförderung – Bewerbungsphase für 2026 läuft noch

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    <p>Am 1. September 2025 fiel für 18 Nachwuchskräfte der Startschuss in eine neue berufliche Zukunft: Die Stadt begrüßte die neuen Auszubildenden in einer feierlichen Zeremonie im Demmlersaal des Rathauses. Oberbürgermeister Rico Badenschier, begleitet von Fachgruppenleiterin Personal Martina Stahl, Bereichsleiter Jannes Lenferink und Dr. Stephan Jakobi von der Berufsfeuerwehr, hieß die jungen Frauen und Männer offiziell im Team Stadtverwaltung willkommen. Ausbildungsleiterin Silke Pagel, die den Auswahlprozess bereits begleitet hat, steht den Auszubildenden nun auch in der Startwoche zur Seite.</p>

    <h2>Vielfältige Ausbildungswege im öffentlichen Dienst</h2>
    <p>Das diesjährige Ausbildungsangebot bei der Stadt ist breit gefächert. Die Nachwuchskräfte beginnen ihre Laufbahn in den Bereichen:</p>
    <ul>
        <li>Verwaltungsfachangestellte (vier Auszubildende)</li>
        <li>Medien- und Informationsdienste (Fachrichtung Bibliothek)</li>
        <li>Fachangestellte für Bäderbetriebe</li>
        <li>Dual Studierende im Bachelor of Science Informatik</li>
        <li>Stadtverwaltungsinspektorinnen und -inspektoren (drei Auszubildende)</li>
        <li>Brandmeister-Anwärter</li>
    </ul>
    <p>Darüber hinaus bildet der städtische Eigenbetrieb SDS eine Gärtnerin aus. Auch im Bereich Feuerwehr und Rettungsdienst starten neue Rettungssanitäterinnen, Notfallsanitäter und zwei Stadtbrandoberinspektoren ihre Ausbildung. Bereits im Frühjahr wurden zudem vier weitere Brandmeister-Anwärter eingestellt.</p>

    <h3>Wichtige Rolle des Nachwuchses im demographischen Wandel</h3>
    <p>Oberbürgermeister Badenschier betonte in seiner Begrüßung die zentrale Bedeutung dieser Personalentwicklung: „Der Ausbildungsstart ist für uns jedes Jahr ein zentraler Schritt, um gut ausgebildete Fachkräfte für die Stadtverwaltung, Feuerwehr, den Rettungsdienst und unsere Eigenbetriebe zu gewinnen. Angesichts des demographischen Wandels ist es wichtiger denn je, junge Menschen für den öffentlichen Dienst zu begeistern und ihnen eine Perspektive zu bieten.“ Er unterstrich, dass weiterhin viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Ruhestand eintreten werden und die neuen Kräfte dringend benötigt werden.</p>
    <p>Als weiterer Beleg für die Attraktivität der Stadt als Arbeitgeber verweist die Ausbildungsleiterin auf 247 Bewerbungen, die für das aktuelle Ausbildungsjahr eingegangen sind. Der Nachwuchs stammt dabei aus Schwerin, den umliegenden Landkreisen sowie aus Havelberg, Halle und dem Ostseebad Binz. Die Altersspanne der neuen Kolleginnen und Kollegen reicht von 16 bis 33 Jahren.</p>

    <DEFINITION foreignWord="demographischer Wandel" explanation="Der Begriff beschreibt die Veränderungen in der Altersstruktur einer Bevölkerung, zum Beispiel durch steigende Lebenserwartung und sinkende Geburtenraten. Dadurch geht der Anteil jüngerer Menschen zurück, während der Anteil älterer Menschen zunimmt."/>
    
    <h2>Übernahme und nachhaltige Personalstrategie</h2>
    <p>In diesem Jahr konnte 27 Ausgelernten ein Übernahmeangebot unterbreitet werden. Damit verfolgt die Stadt weiterhin eine nachhaltige Personalstrategie: Die gezielte Ausbildung und kontinuierliche Qualifizierung des eigenen Personals hat sich in Zeiten des Fachkräftemangels als zukunftsweisend und vorausschauend erwiesen.</p>
    
    <h3>Ausblick: Bewerbungsphase für 2026 läuft</h3>
    <p>Auch für das kommende Jahr eröffnet die Stadt wieder zahlreiche Chancen: Interessierte können sich bis zum 23. September für einen Ausbildungs- oder Studienplatz bewerben. Für weitere Informationen und zur Einreichung der Bewerbung steht die zentrale Webseite der Stadt zur Verfügung.</p>

    <LINK title="Informationen und Bewerbung für 2026" url="https://www.schwerin.de/ausbildung"/>

    <PASSENDE_UMFRAGE/>

    <p>Mit ihrem breiten Ausbildungsangebot und dem gezielten Fokus auf die Nachwuchsförderung investiert die Stadt nicht nur in die eigene Zukunftsfähigkeit, sondern bietet jungen Menschen vielfältige Perspektiven im öffentlichen Dienst.</p>
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### Neuer Ausbildungsstart bei der Stadt Schwerin

Am 1. September 2025 begann für 18 junge Menschen eine neue berufliche Zukunft.  
Die Stadt hat sie herzlich im Rathaus begrüßt.  
Oberbürgermeister Rico Badenschier und weitere Stadtvertreter*innen waren bei der Feier dabei.  
Sie heißen die Auszubildenden im Team Stadtverwaltung willkommen.  
Ausbildungsleiterin Silke Pagel unterstützt die neuen Auszubildenden in der Startwoche.

### Große Auswahl an Ausbildungsberufen

Die Stadt bietet viele verschiedene Ausbildungsplätze an.  
Die jungen Menschen beginnen ihre Ausbildung in diesen Bereichen:

- Verwaltungsfachangestellte (vier Personen)  
- Medien- und Informationsdienste (Bibliothek)  
- Fachangestellte für Bäder  
- Dual Studierende im Bereich Informatik  
- Stadtverwaltungsinspektorinnen und -inspektoren (drei Personen)  
- Brandmeister-Anwärter  

Außerdem:

- Eine Gärtnerin lernt beim städtischen Eigenbetrieb SDS.  
- Neue Rettungssanitäter und Notfallsanitäter beginnen Ausbildung.  
- Zwei Stadtbrandoberinspektoren starten ebenfalls.  
- Im Frühjahr begannen vier weitere Brandmeister-Anwärter.

### Warum ist Nachwuchs so wichtig?

Oberbürgermeister Badenschier sagt:  
Der Nachwuchs ist sehr wichtig für die Stadt.  
Es müssen viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bald in den Ruhestand.  
Dann braucht die Stadt neue Fachkräfte.  

Er erklärt auch den Begriff **demographischer Wandel**:  
Das heißt: Die Bevölkerung wird älter.  
Es gibt weniger junge Menschen.  
Deshalb braucht die Stadt viele neue junge Mitarbeiter*innen.  

### Viele Bewerbungen aus der Region

In diesem Jahr gab es 247 Bewerbungen.  
Die Bewerber*innen kommen aus Schwerin und Umgebung.  
Auch aus Havelberg, Halle und Binz sind neue Auszubildende dabei.  
Die neuen Kolleg*innen sind zwischen 16 und 33 Jahre alt.

### Übernahme nach der Ausbildung

27 Auszubildenden bekam die Stadt ein Job-Angebot.  
So will die Stadt ihre eigenen Fachkräfte behalten.  
Diese Strategie hilft gegen den Fachkräftemangel.  

### Bewerbung für 2026

Wer Interesse an einer Ausbildung hat, kann sich jetzt bewerben.  
Die Bewerbungsfrist endet am 23. September 2025.  
Mehr Informationen gibt es auf der Webseite der Stadt Schwerin:  
[www.schwerin.de/ausbildung](https://www.schwerin.de/ausbildung)  

### Fazit

Die Stadt Schwerin investiert in junge Menschen.  
Sie bietet viele Ausbildungsplätze im öffentlichen Dienst.  
Damit sichert sie ihre eigene Zukunft.  
Außerdem bekommen junge Menschen gute Chancen und Perspektiven.

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  <h2>Stadt Schwerin startet neue Ausbildungssaison mit 18 Nachwuchskräften</h2>
  <p>Am 1. September 2025 begrüßte die Stadt im Rathaus 18 Auszubildende, die in vielfältigen Berufen vom Verwaltungsfachangestellten bis zum Brandmeister-Anwärter ihre Laufbahn beginnen. Oberbürgermeister Rico Badenschier unterstrich die Bedeutung der Nachwuchsförderung angesichts des demographischen Wandels und des Fachkräftemangels. 27 Ausgelernten wurde in diesem Jahr ein Übernahmeangebot unterbreitet, die Bewerbungsphase für 2026 läuft noch bis zum 23. September.</p>
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Schwerin begrüßt 18 neue Auszubildende

Stadt Schwerin startet neue Ausbildungssaison mit 18 Nachwuchskräften