ZDF erreicht 2024 historischen Rekord: 45,3 % Frauen in Führungsrollen stärken Gleichstellung und Vielfalt im öffentlich-rechtlichen Medienhaus.

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Im Jahr 2024 erreicht das ZDF einen neuen Höchststand beim Frauenanteil in Führungspositionen: 45 Komma 3 Prozent der leitenden Stellen sind weiblich besetzt. Insgesamt liegt der Frauenanteil im Unternehmen bei 51 Prozent. ZDF-Intendant Norbert Himmler betont, dass das Thema Gleichstellung sichtbarer denn je ist, und kündigt an, sich mit dem erreichten Wert nicht zufriedenzugeben.

Gleichstellungsbeauftragte Stephanie Keppler hebt wichtige Fortschritte hervor, sieht aber weiteren Handlungsbedarf, unter anderem bei der Förderung von Shared Leadership, der Begleitung von Auswahlverfahren und der Entgelttransparenz. Im Rahmen des Fernsehrats stellte Manager Frank Rusko den Bericht zum Thema Diversity vor. Ziel ist es, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit zu stärken und Diversity Management fest in der Unternehmensstrategie zu verankern.

Bereits im Jahr 2025 hat das ZDF mehrere Initiativen gestartet, darunter die ersten Tage der Vielfalt und die Mitgliedschaft in der Charta der Vielfalt seit dem ersten August 2025. Neue Netzwerke wie „Herkunft und Horizonte“ zur Stärkung migrantischer Perspektiven sowie ein Väternetzwerk sind entstanden. 

Als nächsten Schritt plant das ZDF eine Mitarbeitendenbefragung zu Vielfalt, Vereinbarkeit und Diskriminierung, um weitere Maßnahmen abzuleiten. Das Medienhaus bleibt damit auf dem Weg, sich als modernes und inklusives Unternehmen zu positionieren.

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Zahl der Frauen in ZDF-Führungsfunktionen auf Höchstwert / ZDF-Intendant...

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 19.09.2025 &ndash; 10:46
 
 ZDF
 
 Zahl der Frauen in ZDF-Führungsfunktionen auf Höchstwert / ZDF-Intendant Himmler: Paritätische Besetzung bleibt das Ziel
 
 
 
 
          
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
   
 
 
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Endlich! Ein Schritt in die richtige Richtung – 45% Frauenanteil ist ein echter Meilenstein.

Noch lange nicht genug – Gleichstellung bleibt ein Lippenbekenntnis ohne echte Machtverteilung.

Gut, aber nur wenn Konzepte wie Shared Leadership und Entgelttransparenz jetzt konsequent umgesetzt werden.

Diversität ist wichtig, aber der Fokus sollte auf Leistung statt Quoten liegen.

Netzwerke und Diversity-Tage sind spannend, aber Veränderungen müssen im Alltag spürbar sein.

Mit 45,3 Prozent weiblichen Führungskräften setzt der Sender auf Vielfalt und plant weitere Maßnahmen für Inklusion

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    <p>Das ZDF verzeichnet im Jahr 2024 einen neuen Höchststand beim Frauenanteil in Führungsfunktionen: 45,3 Prozent der leitenden Positionen sind aktuell weiblich besetzt. Auch insgesamt liegt die Beschäftigungsquote von Frauen im ZDF bei 51 Prozent. Damit rückt das Medienhaus seinem Ziel einer paritätischen Führung näher denn je.</p>

    <h2>Gleichstellung weiterhin im Fokus</h2>
    <p>ZDF-Intendant Dr. Norbert Himmler unterstreicht die Bedeutung dieses Fortschritts und erklärt: "Das Thema Gleichstellung ist im ZDF sichtbarer denn je. Wir kommen unserem Ziel einer paritätischen Besetzung der Führungspositionen immer näher. Aber mit dem bisher erreichten Wert werden wir uns nicht zufriedengeben."</p>
    <p>Stephanie Keppler, die Gleichstellungsbeauftragte des ZDF, hebt die Fortschritte der vergangenen Jahre hervor, betont aber zugleich die Notwendigkeit weiterer Veränderungen: "In den vergangenen Jahren hat die Gleichstellungsarbeit wichtige Fortschritte erzielt. Dennoch müssen Strukturen weiter kontinuierlich betrachtet und verändert werden: Konzepte wie Shared Leadership vorangetrieben, Auswahlverfahren eng begleitet und Entgelttransparenz sichergestellt werden. So erreichen wir in allen Bereichen echte Gleichstellung. Die Rolle als attraktiver Arbeitgeber und modernes Medienunternehmen ist ein entscheidender Faktor."</p>

    <DEFINITION foreignWord="Shared Leadership" explanation="Shared Leadership beschreibt ein Führungsmodell, bei dem Führungsverantwortung auf mehrere Schultern verteilt wird. Dadurch können verschiedene Perspektiven einfließen und die Zusammenarbeit in Teams gestärkt werden."/>

    <h2>Vielfalt und Inklusion als Teil der Unternehmensstrategie</h2>
    <p>Im Rahmen des Fernsehrats stellte Manager Frank Rusko den Bericht zum Schwerpunktthema 'Blick' vor. Ziel ist es, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit im Unternehmen zu fördern. Die Aufnahme des Diversity Managements in die strategische Unternehmensplanung gilt dabei als wichtiger Schritt.</p>

    <DEFINITION foreignWord="Diversity Management" explanation="Diversity Management bezeichnet Maßnahmen und Strategien in Unternehmen, um Vielfalt in Bezug auf Herkunft, Geschlecht, Alter oder andere Merkmale gezielt zu fördern und wertzuschätzen."/>

    <h2>Neue Initiativen und Netzwerke</h2>
    <p>Bereits im Jahr 2025 wurden mehrere Projekte umgesetzt, um das Thema Vielfalt weiter voranzutreiben. Dazu zählen unter anderem die ersten 'Tage der Vielfalt', die es Mitarbeitenden ermöglichen, sich niedrigschwellig mit Diversität auseinanderzusetzen. Seit dem 1. August 2025 ist das ZDF zudem Mitglied der 'Charta der Vielfalt', einem Netzwerk zur Förderung von Diversität am Arbeitsplatz.</p>
    <ul>
        <li>Gründung des Mitarbeitendennetzwerks "Herkunft & Horizonte" zur Stärkung migrantischer Perspektiven im Unternehmen</li>
        <li>Initiierung eines neuen Väternetzwerks</li>
    </ul>

    <h3>Mitarbeitendenbefragung angekündigt</h3>
    <p>Als nächsten Schritt plant das ZDF eine Befragung unter den Mitarbeitenden. Dabei sollen die Themen Vielfalt, Vereinbarkeit sowie Erfahrungen mit Diskriminierung im Mittelpunkt stehen. Ziel ist es, weitere Entwicklungspotenziale zu identifizieren und gezielte Maßnahmen abzuleiten.</p>

    <PASSENDE_UMFRAGE/>

    <p>Mit diesem vielseitigen Engagement für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion positioniert sich das ZDF weiterhin als modernes, zukunftsorientiertes Medienunternehmen. Die Debatte um Chancengerechtigkeit bleibt fester Bestandteil der Unternehmenskultur.</p>
</div>

### Mehr Frauen in Führungspositionen beim ZDF

Im Jahr 2024 gibt es mehr Frauen in wichtigen Führungsrollen.  
45,3 Prozent der Leitungsjobs sind jetzt von Frauen besetzt.  
Das ist ein neuer Rekord beim ZDF.  

Insgesamt arbeiten 51 Prozent Frauen beim ZDF.  
Das Ziel ist: Frauen und Männer sollen gleich viele Führungsrollen haben.  

### Gleichstellung ist wichtig

Der Chef vom ZDF, Herr Norbert Himmler, sagt:  
"Gleichstellung ist sehr wichtig für uns."  
Er freut sich über die Erfolge.  
Aber: "Wir wollen noch mehr erreichen."  

Frau Stephanie Keppler ist die Gleichstellungsbeauftragte.  
Sie sagt:  
"In den letzten Jahren haben wir viel geschafft.  
Aber wir müssen noch weiter arbeiten."  

Sie erklärt, wie das geht:  
- Führungsteams teilen Verantwortung (das nennt man *Shared Leadership*).  
- Auswahlverfahren für Jobs werden genau geprüft.  
- Es gibt klare Regeln für die Gehälter.  

*Shared Leadership* heißt:  
Mehrere Menschen teilen die Führung.  
So arbeiten Teams besser zusammen.  

### Vielfalt und Inklusion im ZDF

Der ZDF-Manager Herr Frank Rusko berichtet über neue Pläne.  
Das Unternehmen will Vielfalt und Zusammenhalt stärken.  
Das nennt man auch *Diversity Management*.  

*Diversity Management* bedeutet:  
Man will Menschen aus allen Gruppen gleich behandeln.  
Zum Beispiel wegen Herkunft, Alter oder Geschlecht.  

Vielfalt ist jetzt wichtiger Teil der Planung im Unternehmen.  

### Neue Projekte für Vielfalt

Im Jahr 2025 starteten viele neue Projekte:  
- Es gibt "Tage der Vielfalt".  
  Dort können Mitarbeitende über Unterschiede sprechen.  
- Das ZDF ist Mitglied bei der "Charta der Vielfalt".  
  Das ist ein Netzwerk für mehr Vielfalt am Arbeitsplatz.  

Weitere Projekte sind:  
- Ein Netzwerk für Mitarbeitende mit Migrationshintergrund heißt "Herkunft & Horizonte".  
- Ein neues Netzwerk für Väter wurde gegründet.  

### Mitarbeitendenbefragung geplant

Das ZDF will die Mitarbeitenden bald fragen.  
Die Fragen betreffen:  
- Vielfalt im Unternehmen.  
- Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben.  
- Erfahrungen mit Diskriminierung.  

Das Ziel ist:  
Mehr Ideen finden, wie man besser werden kann.  

### Fazit

Das ZDF setzt sich stark für Gleichstellung ein.  
Auch Vielfalt und Zusammenhalt sind wichtig.  
So bleibt das ZDF modern und offen.  
Das ist gut für alle Mitarbeitenden und die Zuschauer.

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  <p>Im Jahr 2024 erreicht das ZDF mit 45,3 Prozent Frauenanteil in Führungspositionen einen neuen Höchststand, bei insgesamt 51 Prozent weiblichen Beschäftigten. Intendant Norbert Himmler betont den Fortschritt hin zu paritätischer Führung, möchte diesen Wert aber weiter steigern. Diverse Initiativen wie „Shared Leadership“ und die Aufnahme von Diversity Management in die Unternehmensstrategie stärken Vielfalt und Inklusion. Geplant ist zudem eine Mitarbeitendenbefragung zu Diversity, Vereinbarkeit und Diskriminierung, um weitere Entwicklungsschritte abzuleiten.</p>
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ZDF erreicht Rekord bei Frauen in Führungspositionen