ver.di erzielt neues Tarifpaket für 1.800 Eurowings-Kabinenbeschäftigte mit 5,4% Lohnerhöhung und verbesserter Gewinnbeteiligung bis 2027.

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Medien-Info: Gehaltssteigerungen, höhere Zuschläge, mehr Gewinnbeteiligung: ver.di erreicht umfangreiches Tarifpaket für Kabinenbeschäftigte der Eurowings

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Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft

Bundesverwaltung/Pressestelle

Gehaltssteigerungen, höhere Zuschläge, mehr Gewinnbeteiligung: ver.di erreicht
umfangreiches Tarifpaket für Kabinenbeschäftigte der Eurowings

Nach intensiven und bis zuletzt schwierigen Verhandlungen hat die Vereinte
Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) für die rund 1.800 Flugbegleiterinnen und
-begleiter der Lufthansa-Tochter Eurowings ein umfassendes Tarifergebnis mit
Gehaltserhöhungen und weiteren Zuschlägen erreicht.

So werden die Vergütungen der Kabinenbeschäftigten in zwei Schritten um
insgesamt 5,4 Prozent erhöht. Zudem konnte ver.di durchsetzen, dass die
Mehrflugstundenvergütungen künftig dynamisch mit jeder Tariferhöhung steigen.
Die Ergebnisbeteiligung wird deutlich auf bis zu 1.600 Euro jährlich erhöht. Für
das Geschäftsjahr 2025 gibt es eine zusätzliche Zahlung in Höhe von 1.000 Euro,
mit der die Kabinenbeschäftigten am Erfolg der Eurowings beteiligt werden.
Auch das Abwesenheitsgeld, das den Crews für die Arbeitszeit abseits ihrer
Heimatbasis gezahlt wird, konnte um rund zehn Prozent erhöht werden – die
bisherige Deckelung der maximalen Tageszahlung wird aufgehoben. Weitere
Verbesserungen sieht das Gesamtpaket der Einigung bei Zulagen und der Vergütung
im Krankheitsfall vor.

ver.di-Verhandlungsführer Marvin Reschinsky: „Mit diesem Ergebnis haben die
Kabinenbeschäftigten der Eurowings durchschnittlich etwa 300 Euro mehr pro Monat
in der Tasche. Das ein starker Reallohnzuwachs, den wir durchsetzen konnten.“

Der neue Vergütungstarifvertrag läuft bis zum 31. Juli 2027. Das Tarifergebnis
steht noch unter dem Vorbehalt der Annahme in einer ver.di-Mitgliederbefragung.

Bei Rückfragen: Marvin Reschinsky, ver.di-Konzernbetreuer Lufthansa, +49 (0) 175
9722674

V.i.S.d.P.

Jan Thomsen
ver.di-Bundesvorstand
Paula-Thiede-Ufer 10
10179 Berlin

Tel.: 030/6956-1011, -1012
E-Mail: pressestelle@verdi.de [pressestelle@verdi.de]https://www.verdi.de/presse
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Lufthansa Aviation Center, Flughafenstraße 55, 60549 Frankfurt am Main

Endlich! Die Beschäftigten bekommen die Anerkennung, die sie verdienen.

Solide, aber bei steigenden Lebenshaltungskosten kaum ausreichend.

Die Bonuszahlungen sind nett, aber Arbeitsbedingungen müssen mehr im Fokus stehen.

Eher Symbolpolitik – echte Verbesserungen brauchen mehr als Geld!

Neues Tarifpaket mit bis zu 5,4% Gehaltssteigerung und verbesserter Gewinnbeteiligung bis 2027

<div>
    <p>Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) hat nach langen und herausfordernden Verhandlungen ein umfangreiches Tarifpaket für die rund 1.800 Kabinenbeschäftigten der Lufthansa-Tochter Eurowings erzielt. Die Ergebnisse umfassen deutliche Gehaltssteigerungen, erhöhte Zuschläge sowie eine verbesserte Gewinnbeteiligung. Damit reagiert ver.di auf die Forderungen der Beschäftigten nach einer gerechteren Bezahlung und besseren Arbeitsbedingungen.</p>

    <h2>Details zum neuen Tarifpaket</h2>
    <ul>
        <li>Zweistufige Gehaltserhöhung um insgesamt 5,4 Prozent</li>
        <li>Dynamische Anpassung der Mehrflugstundenvergütung an künftige Tariferhöhungen</li>
        <li>Deutlich erhöhte Ergebnisbeteiligung: Bis zu 1.600 Euro jährlich</li>
        <li>Sonderzahlung für das Geschäftsjahr 2025 in Höhe von 1.000 Euro</li>
        <li>Erhöhung des Abwesenheitsgeldes um rund zehn Prozent, Aufhebung der Deckelung der Tageszahlung</li>
        <li>Verbesserungen bei Zulagen und Krankheitsfallvergütung</li>
    </ul>
    <p>Diese Maßnahmen sorgen für eine spürbare finanzielle Verbesserung der Arbeitsbedingungen im Cockpit und in der Kabine. Besonders betont wurde die Anhebung des Abwesenheitsgeldes, das während der Arbeitszeit außerhalb der Heimatbasis gezahlt wird.</p>

    <h2>Stimmen zur Einigung</h2>
    <p>ver.di-Verhandlungsführer Marvin Reschinsky äußerte sich zufrieden mit dem Ergebnis:  
    „Mit diesem Ergebnis haben die Kabinenbeschäftigten der Eurowings durchschnittlich etwa 300 Euro mehr pro Monat in der Tasche. Das ist ein starker Reallohnzuwachs, den wir durchsetzen konnten.“</p>

    <h2>Ausblick: Vertragslaufzeit und weitere Schritte</h2>
    <p>Der neue Vergütungstarifvertrag bleibt bis zum 31. Juli 2027 gültig und schafft damit für die kommenden Jahre finanzielle Planungssicherheit für die Eurowings-Beschäftigten. Das Tarifergebnis steht allerdings noch unter dem Vorbehalt einer Annahme im Rahmen einer ver.di-Mitgliederbefragung.</p>
    
    <DEFINITION foreignWord="Tarifvertrag" explanation="Ein Tarifvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften, in der verbindlich geregelt wird, wie viel Lohn gezahlt wird und welche Arbeitsbedingungen gelten."/>

    <PASSENDE_UMFRAGE/>

    <h3>Weitere Verbesserungen für die Belegschaft</h3>
    <p>Das erzielte Gesamtpaket schließt neben den finanziellen Aspekten auch eine Einigung bei Zulagen und eine verbesserte Vergütung im Krankheitsfall ein. Dadurch wird die Absicherung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Kabine insgesamt gestärkt.</p>
    <p>Bleibt die Zustimmung der Mitgliedschaft im Rahmen der ver.di-Befragung, könnten die Beschäftigten von Eurowings bald von den neuen Konditionen profitieren. Die Maßnahmen werden als wichtiger Schritt für die Attraktivität des Berufsbildes und die Wettbewerbsfähigkeit im Luftfahrtsektor gewertet.</p>
</div>

### Neues Tarifpaket für Eurowings-Beschäftigte

Die Gewerkschaft ver.di hat mit Eurowings verhandelt.  
Es geht um die Bezahlung und Arbeitsbedingungen.  

Ver.di kämpft für bessere Löhne und mehr Geld.  
Diese Forderungen haben die Beschäftigten gestellt.  

### Wichtige Punkte des neuen Tarifpakets

- Die Löhne steigen in zwei Schritten um 5,4 %.  
- Mehr Geld für zusätzliche Flugstunden gibt es.  
- Eine Gewinnbeteiligung von bis zu 1.600 Euro jährlich.  
- Eine Sonderzahlung von 1.000 Euro im Jahr 2025.  
- Das Abwesenheitsgeld steigt um 10 %.  
- Das Abwesenheitsgeld ist jetzt unbegrenzt.  
- Es gibt bessere Zulagen und Krankengeld.  

Abwesenheitsgeld bekommt man, wenn man arbeitet,  
aber nicht an seinem Heimatort ist.  

### Stimmen zur Einigung

Der ver.di-Verhandler Marvin Reschinsky sagt:  
„Die Beschäftigten bekommen etwa 300 Euro mehr im Monat.  
Das bedeutet mehr Geld und bessere Bezahlung.“  

### Wie lange gilt der Vertrag?

Der neue Vertrag gilt bis zum 31. Juli 2027.  
Er schafft Sicherheit für die nächsten Jahre.  

Der Vertrag gilt nur, wenn alle ver.di-Mitglieder zustimmen.  
Das machen sie in einer Mitgliederbefragung.  

### Was ist ein Tarifvertrag?

Ein Tarifvertrag ist ein Vertrag zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften.  
Er regelt, wie viel Geld man bekommt und welche Regeln gelten.  

### Was bedeutet das für die Beschäftigten?

Das neue Paket verbessert die finanzielle Lage.  
Auch die Sicherheit bei Krankheit wird besser.  
Die neuen Regeln machen den Beruf attraktiver.  

Wenn die ver.di-Mitglieder zustimmen,  
können die Eurowings-Beschäftigten bald mehr Geld bekommen.  

Das hilft auch, dass Eurowings gute Mitarbeiter behält.

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  <p>ver.di hat für die rund 1.800 Kabinenbeschäftigten der Eurowings ein neues Tarifpaket mit zwei Gehaltsstufen von insgesamt 5,4 Prozent, erhöhten Zuschlägen und einer verbesserten Gewinnbeteiligung von bis zu 1.600 Euro jährlich abgeschlossen. Das Abwesenheitsgeld wurde ebenfalls um rund zehn Prozent erhöht und die Sonderzahlung für 2025 auf 1.000 Euro festgesetzt. Der Vertrag gilt bis Juli 2027, muss aber noch von den ver.di-Mitgliedern bestätigt werden. Die Einigung soll die finanzielle Sicherheit erhöhen und die Attraktivität des Berufs stärken.</p>
</div>

Eurowings-Kabinenpersonal erhält mehr Geld und bessere Zuschläge