Am Welt-AIDS-Tag fordert ver.di verlässlichen Schutz und flexible Arbeitsbedingungen für HIV-positive Beschäftigte gegen Stigmatisierung und Diskriminierung.

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Medien-Info: Welt-AIDS-Tag: Arbeitsschutz statt Ausgrenzung - ver.di fordert umfassende Maßnahmen für Menschen mit HIV am Arbeitsplatz

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Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft

Bundesverwaltung/Pressestelle

Welt-AIDS-Tag: Arbeitsschutz statt Ausgrenzung - ver.di fordert umfassende
Maßnahmen für Menschen mit HIV am Arbeitsplatz

Anlässlich des heutigen Welt-AIDS-Tages macht die Vereinte
Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) auf die anhaltenden Probleme aufmerksam,
mit denen Arbeitnehmer*innen mit HIV im Arbeitsleben konfrontiert sind. Trotz
medizinischer Fortschritte und wirksamer Therapien besteht fortdauernde
Stigmatisierung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Lokale Beratungsangebote
berichten regelmäßig von Diskriminierungsfällen im Berufsalltag.
Diskriminierende Praktiken, mangelnder Schutz der Gesundheitsdaten, unfundierte
Pflichttest-Forderungen sowie Ausgrenzung und Mobbing führen dazu, dass viele
Betroffene ihre Erkrankung verbergen müssen — mit negativen Folgen für
Gesundheit, Teilhabe und Berufsperspektiven.

„Menschen mit HIV gehören selbstverständlich zur Belegschaft — sie verdienen
Schutz, Vertraulichkeit und die Chance, ohne Angst vor Ausgrenzung ihren Beruf
auszuüben. Gewerkschaften, Arbeitgeber und der Gesetzgeber müssen jetzt handeln,
damit Wissen, Solidarität und Rechtsschutz vor Stigmatisierung stehen. Wir
erwarten klare gesetzliche Regelungen, tarifliche Absicherungen und betriebliche
Maßnahmen, die Diskriminierung wirksam verhindern“, so Silke Zimmer, im
ver.di-Bundesvorstand zuständig u.a. für die Personengruppe Queer.

ver.di fordert Arbeitgebende auf, Betriebsvereinbarungen abzuschließen, die
klare Antidiskriminierungsklauseln enthalten. Zudem müsse es verpflichtende
Fortbildungen für Führungskräfte und Personalverantwortliche zu HIV und
nicht-stigmatischer Kommunikation geben. Zimmer: „Kolleg*innen mit HIV brauchen
keine weiteren Barrieren, sondern klar geregelte Ansprüche auf vorübergehende
Anpassungen wie zum Beispiel flexiblere Arbeitszeit bei Therapie-Terminen,
Home-Office-Optionen – und zwar ohne Stigmatisierung oder Karriere-Nachteile.“

Internationale Arbeitsnormen und Leitlinien betonen, dass Beschäftigte aufgrund
ihres HIV-Status nicht diskriminiert werden dürfen und dass verpflichtende
HIV-Tests für Bewerber*innen oder Beschäftigte in der Regel unzulässig sind.
Arbeitgeber sind aufgerufen, klare, nicht-diskriminierende
HIV/AIDS-Arbeitsrichtlinien zu implementieren. Zur Beseitigung von
Benachteiligungen und zum Schutz von Beschäftigten mit HIV fordert ver.di die
Durchsetzung bestehender internationaler Standards in deutsches Arbeits- und
Antidiskriminierungsrecht sowie stärkere Sanktionen bei Verstößen.

Für Rückfragen: Matthias Lindner, 0160.367.82.87

V.i.S.d.P.

Richard Rother
ver.di-Bundesvorstand
Paula-Thiede-Ufer 10
10179 Berlin

Tel.: 030/6956-1011, -1012
E-Mail: pressestelle@verdi.de [pressestelle@verdi.de]https://www.verdi.de/presse
www.verdi.de/presse [https://www.verdi.de/presse]

 

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Ein Verbot von Diskriminierung reicht völlig aus – mehr Vorschriften machen nur Bürokratie!

Verbindliche Betriebsvereinbarungen und Schulungen sind Pflicht, um langfristig Respekt zu sichern.

Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office für Menschen mit HIV sollten Standard werden – echte Inklusion geht nur so.

Konsequente Sanktionen bei Verstößen und strenge Datenschutzregeln sind der einzige Weg, um Betroffene zu schützen.

Das Thema wird übertrieben – wer HIV hat, sollte es am Arbeitsplatz offen sagen, statt Sonderrechte zu fordern.

ver.di fordert am Welt-AIDS-Tag verbindliche Schutzmaßnahmen und mehr Aufklärung am Arbeitsplatz

<div>
    <p>Am Welt-AIDS-Tag lenkt die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) die Aufmerksamkeit auf die fortbestehenden Herausforderungen, mit denen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit HIV in ihrem Berufsleben konfrontiert sind. Trotz großer medizinischer Fortschritte und der Verfügbarkeit effektiver Therapien sehen sich viele Betroffene weiterhin mit Stigmatisierung und Diskriminierung am Arbeitsplatz konfrontiert.</p>
    
    <h2>Stigmatisierung und Diskriminierung als anhaltendes Problem</h2>
    <p>Lokale Beratungsstellen berichten regelmäßig von Fällen, in denen Menschen mit HIV im Job benachteiligt werden. Diskriminierende Praktiken reichen von mangelndem Schutz persönlicher Gesundheitsdaten über unfundierte Forderungen nach Pflichttests bis hin zu Ausgrenzung und Mobbing. Diese Umstände führen dazu, dass viele Betroffene ihre Erkrankung verbergen – was wiederum negative Folgen für ihre Gesundheit und beruflichen Perspektiven haben kann.</p>

    <DEFINITION foreignWord="Stigmatisierung" explanation="Stigmatisierung bedeutet, dass Menschen aufgrund bestimmter Merkmale oder Erkrankungen gesellschaftlich ausgegrenzt und abgewertet werden."/>

    <h2>Forderungen von ver.di: Schutz und Teilhabe für Menschen mit HIV</h2>
    <p>Silke Zimmer, Mitglied im ver.di-Bundesvorstand und zuständig unter anderem für die Personengruppe Queer, betont: „Menschen mit HIV gehören selbstverständlich zur Belegschaft — sie verdienen Schutz, Vertraulichkeit und die Chance, ohne Angst vor Ausgrenzung ihren Beruf auszuüben. Gewerkschaften, Arbeitgeber und der Gesetzgeber müssen jetzt handeln, damit Wissen, Solidarität und Rechtsschutz vor Stigmatisierung stehen. Wir erwarten klare gesetzliche Regelungen, tarifliche Absicherungen und betriebliche Maßnahmen, die Diskriminierung wirksam verhindern.“</p>
    <p>Die Gewerkschaft fordert Arbeitgebende dazu auf, Betriebsvereinbarungen mit verbindlichen Antidiskriminierungsklauseln abzuschließen. Ein weiterer zentraler Punkt sind verpflichtende Fortbildungen für Führungskräfte und Personalverantwortliche über HIV und den Umgang mit nicht-stigmatisierender Kommunikation.</p>
    
    <h3>Anpassungen für Betroffene: Flexibilität statt Barrieren</h3>
    <p>ver.di fordert zudem klar geregelte Ansprüche für Beschäftigte mit HIV auf vorübergehende, bedarfsgerechte Anpassungen des Arbeitsalltags. Dazu zählen beispielsweise flexiblere Arbeitszeiten für Therapie-Termine oder Home-Office-Optionen – und zwar ohne Angst vor Stigmatisierung oder Nachteilen für die weitere Karriere.</p>

    <PASSENDE_UMFRAGE/>

    <h2>Internationale Standards und gesetzliche Verpflichtungen</h2>
    <p>Internationale Arbeitsnormen und Leitlinien machen deutlich: Die Diskriminierung von Beschäftigten aufgrund ihres HIV-Status ist untersagt. Verpflichtende HIV-Tests sind für Bewerberinnen, Bewerber und Beschäftigte in der Regel unzulässig. Unternehmen werden dazu aufgerufen, klare, diskriminierungsfreie HIV/AIDS-Arbeitsrichtlinien einzuführen.</p>
    <p>Um Benachteiligungen konsequent zu beseitigen und Beschäftigte zu schützen, verlangt ver.di die vollständige Umsetzung internationaler Standards in das deutsche Arbeits- und Antidiskriminierungsrecht. Verstöße gegen diese Regelungen müssten nach Ansicht der Gewerkschaft stärker sanktioniert werden.</p>

    <h2>Handlungsempfehlungen und Ausblick</h2>
    <ul>
        <li>Abschluss von Betriebsvereinbarungen mit Antidiskriminierungsklauseln</li>
        <li>Verpflichtende Fortbildungen für Führungskräfte und Personalverantwortliche</li>
        <li>Flexible Arbeitsmodelle für Betroffene</li>
        <li>Implementierung eindeutiger, diskriminierungsfreier Richtlinien für den Umgang mit HIV/AIDS am Arbeitsplatz</li>
        <li>Konsequente Umsetzung internationaler Arbeitsnormen im deutschen Recht</li>
        <li>Stärkere Sanktionen bei Diskriminierung</li>
    </ul>

    <p>Das zentrale Anliegen von ver.di ist es, einen Kulturwandel in Unternehmen und Gesellschaft zu bewirken. Menschen mit HIV sollen ohne Angst am Arbeitsleben teilhaben können – selbstbestimmt, respektiert und rechtlich abgesichert.</p>
</div>

### Welt-AIDS-Tag: Aufmerksamkeit für Menschen mit HIV im Job

Am Welt-AIDS-Tag erinnert ver.di an die Probleme.  
Viele Menschen mit HIV haben Schwierigkeiten im Beruf.  
Trotz guter Medizin erleben sie oft Ablehnung und Angst.  

### Was bedeutet Stigmatisierung?  
Stigmatisierung heißt: Menschen werden ausgegrenzt und schlecht behandelt.  
Das passiert oft wegen ihrer Krankheit oder anderer Merkmale.  

### Probleme am Arbeitsplatz für Menschen mit HIV

Beratungsstellen berichten von vielen Fällen.  
Hier sind einige Probleme:  
- Persönliche Gesundheitsdaten sind nicht sicher.  
- Einige Firmen verlangen unnötige HIV-Tests.  
- Menschen werden ausgegrenzt oder gemobbt.  

Viele Betroffene verbergen ihre Krankheit.  
Das kann ihre Gesundheit und Arbeit schlecht machen.  

### Was fordert ver.di?

Silke Zimmer von ver.di sagt:  
Menschen mit HIV gehören zum Team.  
Sie brauchen Schutz und Vertraulichkeit.  
Sie sollen ohne Angst arbeiten können.  

ver.di möchte:  
- Klare Gesetze gegen Diskriminierung.  
- Verträge mit Regeln gegen Ausgrenzung.  
- Schulungen für Chefs und Personal.  

### Wichtige Änderungen am Arbeitsplatz

ver.di verlangt mehr Flexibilität für Betroffene.  
Zum Beispiel:  
- Flexible Arbeitszeiten für Arztbesuche.  
- Arbeiten von zu Hause (Home-Office).  
- Keine Nachteile für die Karriere.  

### Was sagen internationale Regeln?

Weltweit ist Diskriminierung wegen HIV verboten.  
Unnötige HIV-Tests sind nicht erlaubt.  
Firmen sollen klare und faire Regeln haben.  

ver.di will, dass Deutschland diese Regeln genau einhält.  
Wer diskriminiert, soll dafür Strafe bekommen.  

### Zusammenfassung: Was ver.di fordert  

- Betriebsregeln gegen Diskriminierung  
- Schulungen für Chefs und Personal  
- Flexible Arbeit für Betroffene  
- Klare, faire Regeln zum Umgang mit HIV  
- Umsetzung der internationalen Standards im Gesetz  
- Strenge Strafen bei Diskriminierung  

### Warum ist das wichtig?

Menschen mit HIV sollen mit Respekt arbeiten.  
Sie brauchen Schutz und Unterstützung.  
So können sie selbstbestimmt leben und arbeiten.

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  <p>Am Welt-AIDS-Tag macht ver.di auf anhaltende Diskriminierung von Menschen mit HIV im Beruf aufmerksam, trotz medizinischer Fortschritte. Häufige Probleme sind Stigmatisierung, mangelnder Schutz der Gesundheitsdaten und Benachteiligungen, die Betroffene oft zur Geheimhaltung ihrer Erkrankung zwingen. Die Gewerkschaft fordert verbindliche Antidiskriminierungsklauseln, verpflichtende Fortbildungen für Führungskräfte sowie flexible Arbeitsmodelle, um die Teilhabe und den Schutz Betroffener zu verbessern. Ver.di setzt sich für die Umsetzung internationaler Standards im Arbeitsrecht und mehr Sanktionen gegen Diskriminierung ein.</p>
</div>

Diskriminierung trotz Fortschritt: HIV im Job bleibt Tabu